동명대학교 경영학과

2020학년도 2학기 중소기업 취업연계 장학사업(희망사다리I유형) 대학별 신규 장학생 선발인원이 배정됨에 따라 아래와 같이 추천하고자 합니다.

1. 배정인원: 총21명(취업지원형 21명, 창업지원형 0명)

2. 추천대상: 대한민국 국적자로 3학년 이상의 학생이며, 직전학기 성적이 100점 만점의 70점 이상인 자로
재단이 정한 기간 내에 장학신청을 완료한 재학생

3. 추천기준: 온라인 사전교육을 이수하고, 취·창업지원금 사용계획서를 제출한 자

4. 추천기간: 2020.11.5.(목) ~ 11.18.(수) 15:00까지

5. 지원내용: 등록금 전액 및 취·창업지원금 200만원

6. 보증보험 가입(*필수사항)
가. 대상: 대학추천 합격자 대상으로 개인정보 제공동의 전자서명 진행
나. 기간: 2020. 11. 23.(월) ∼ 11. 30.(월)
다. 해당 기간 내 개인정보 제공동의 전자서명이 이루어지지 않은 학생은 장학생 선발 탈락

7. 제출서류
가. 취·창업지원금 사용계획서(한국장학재단 미제출자)
나. 제출기간: 2020.11.13.(금) 15:00까지
다. 제출처: 장학팀(경영관 1층)
※ 최종 선발여부는 대학추천 이후에도 변동 가능하며, 장학금 지급은 2020. 12월 중순 예정

붙임 1. 중소기업 취업연계 장학사업(희망사다리) 업무처리기준 1부.
2. 취·창업지원금 사용계획서 서식 1부.
3. 보증보험 전자서명 매뉴얼 1부. 끝.

첨부파일은 경영학과 홈페이지 공지사항에서 다운가능.

http://www.tu.ac.kr/default3/sub/subLocation.tu?categorySeq=1000005&menuSeq=100000551&confSeq=100000181&boardSeq=518971&hdnmargin=0&hdnNav=2&hdnStop=N

학생상담센터에서는 학생들의 정신건강과 학교적응력 증진을 위한 심리상담 서비스 제공을 위해 아래와 같이 ‘2020학년도 학생상담센터 인식 및 수요조사’를 실시하오니 적극 협조하여 주시기 바랍니다.

가. 제 목 : 2020학년도 학생상담센터 인식 및 수요조사
나. 대 상 : 모든 재학생
다. 참여 기한 : 2020년 11월 18일(수) 까지(※기한 엄수)
라. 참여 방법 : URL(http://naver.me/xMxVmNMq) 개별접속
마. 참여 혜택 : 마일리지 0.5점 부여

2020학년도 동계 계절학기 수강신청 일정을 아래와 같이 안내하오니 수강에 참조하시기 바랍니다.

1. 수강신청
기간: 2020.11.18.(수)10:00 ~ 11.20.(금)17:00 [3일간]

2. 등록금 납부
가. 기간: 2020.12.02.(수)~12.04.(금)
나. 사무처(재무팀): 등록금 고지서 출력 확인(1학점 당 \40,000)
다. 납부처: 부산은행, 농협

조사대상자별 의미있는 응답 확보를 위해 아래와 같이 설문조사 기간을 연장하고자 하오니,
적극적인 조사 거듭 부탁드립니다.

가. 조사기간: ~ 11월 13일(금)까지

나. 조사대상: 재학생, 졸업생, 학부모, 산업체, 교직원

다. 조사방법: 온라인 설문조사

라. 참여방법: 대상별 조사URL 접속

1) 재학생: https://bit.ly/3dstIJa 

2) 졸업생: https://bit.ly/3706oS5

3) 학부모: https://bit.ly/2FvSdsG

마. 참여혜택

- 졸업 마일리지(0.5m): 재학생, 학부모

- 모바일 커피쿠폰(추첨): 재학생, 졸업생, 산업체

[대학일자리센터 청년정책체감도 및 만족도 조사]

대학일자리센터 평가 및 진로,취업지원 서비스를 향상된 모습으로 발전시키기 위해,
대학일자리센터 청년정책체감도 및 만족도 조사를 다음과 같이 수행하오니 학생 여러분의 적극적인 참여바랍니다.

1. 조사기간: 2020.10.23.(금)~11.08(일)
2. 혜택: 추첨을 통한 경품지급(노트북, 모바일 상품권 등)
3. 조사링크: https://metrixrc.surveybox.kr/
4. 문의: 대학일자리센터 T.051-629-0525~0527

1. 교육목표 및 인재상

1) 목표일반

경영학과는 사회환경의 변화동향을 독해하여 조직의 생존능력을 보존하고 혁신적인 조직변혁의 계기를 창출 - 관리 - 개선함으로서 조직을 성장·발전시킬 수 있는 기업가 정신으로 충만한 미래 경영자 양성을 목적으로 한다.

2) 기대 경영자상

- 글로컬 리더(Glocal Leader) - 시장원리의 확산과 자본이동의 범지구화로 특징되는 경제활동의 세계화와 지역화의 동시 진행(Glocalization)이라는 시대적 조류를 통찰하여 사업의 기회를 포착하고 성공적으로 경영할 수 있는 글로컬 마인드를 지닌 경영자

- 지속적 가치혁신자(Sustained Value Creator) - 지식정보화 사회로의 급속한 진입에 따라 요구되는 사회적 생존능력인 필요 지식을 탐색-검출-활용-혁신 혹은 창출할 수 있는 지식활용능력(Knowledge Literacy)을 바탕으로 조직의 가치를 끊임없이 혁신시킬 수 있는 경영자

- 비즈니스 조직가(Business Organizer) - 경영·경제현상에 대한 풍부한 사례연구 및 모의경영게임 학습을 통해 길러진 임상적 문제해결능력을 바탕으로 비즈니스를 기획-실행-조정하고 관리할 수 있는 전문 경영자